破除企业用工荒需善待劳动者

　　今年7月以来，随着经济回升，珠三角长三角相继出现用工荒。浙江省温州市企业的招工需求突然猛增，温州市劳务市场上用工缺口接近10万人。而经努力调整和应对，受国际金融危机严重影响的珠三角地区加工出口企业状态改观， 广东东莞也出现了用工荒。(8月24日《新京报》)

　　随着经济的回暖，不少企业订单突然增加，用工需求也持续增长，用工难再一次呈现在企业面前。尽管政府部门和企业联手出击，或上门招工，或提高薪水……使出浑身解术，却依旧难让企业招足员工。出现这一情况的另一个显著特点，就是现在的外来员工主力已是“80后”“90后”，这些员工的工作态度和敬业精神远远不及“60后”“70后”员工，但对薪水和工作环境的要求却非常高。如何适应劳动力市场这种新的特点和变化，需要企业在化解用工荒的问题时必须作出适时的调整，如何善待这些新生代的劳动力，将是对企业经营者智慧的一大考验。

　　应当看到，虽然“80后”“90后”初次进厂打工的年龄，与“60后”“70后”在上个世纪八、九十年代进城的年龄相当，但是，与他们的父辈相比，“80后”“90后”受教育程度更高，社会见识更广，对未来生活的期待更高，相应的，对自己权利的维护，对政府责任的诉求也更高。

　　从企业的角度来看，他们这些“不安分”的要求，必然会增加企业的成本，引来老板的抱怨;但是，从社会角度看，他们对企业、对政府更多的诉求，正是对他们父辈当年所忍受痛苦的纠正。从某种意义上说，他们的诉求会成为推进社会公正和平等的力量。这种表现更体现了具有知识的年青一代对人生、社会、理想的重新定位和追求，而这一切也为企业输入了活力与生机。

　　有学者指出，“企业应该找到一个对工人友好的制度模式，在企业内部构建劳资关系的平衡，以便培育企业有一种可持续的竞争力，即‘善的竞争力’”。而企业具有“善的竞争力”所必须的条件，就是在公共治理所提供制度的激励之下，企业应该正向比拼谁更善待工人――提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等。由此可见，面对“80后”“90后”这批新生力量，如果企业继续延用过去的用工模式，“招工难”或许就是常态;而对公共治理而言，提供过少的良性制度资源，执法有疏有漏，都可能损伤“80后”“90后”追求公平的心态，加剧社会的紧张感和危机感，从而直截威胁到企业生存和发展。

　　企业可以因人而兴也可以因人而衰。珠三角和长三角地区的企业在面对新一轮“招工难”和“80后”“90后”这群劳动大军时，应当通过企业和政府的双重努力，培育企业“善的竞争力”，尽快补上善待劳动者这一课。唯有如此，才能达成企业与劳动者之间“投之以桃、报之以李”的良性互动，也才能化解再一次出现的“用工荒”危机。