采购人才短缺解决策略与提升途径分析

　　采购行业人才的吃紧状况不断显现，一方面是采购人才社会存量偏少，另一方面就是现有采购人员素质普遍不高，跟不上酒店行业发展的步伐，尤其采购经理的需求旺盛。

　　但作为酒店的核心部门，采购部此类职位的从业门槛也相对较高。例如，国际知名酒店集团招聘国际采购中心总经理，就要求有8年以上工作经验，知名国际酒店集团采购中心管理岗位3年以上工作经验，MBA或硕士学历，英语听说读写流利。除了要求高外，各行业对采购人才的要求也各不相同。

　　采购人才的教育培养没有跟上经济发展的需要，这在短时期内是难以解决的。缓解我国采购人才供需矛盾突出的压力，要依靠国家加大采购人员培养力度，除了要加快高等教育建设步伐，更现实的途径是继续推广我国采购与相关专业的培训，为采购人员搭建起互动交流的平台，让更多的已经从事采购工作或打算从事采购工作人员通过在职培训的方式掌握专业的采购知识和技能。除此之外，采购人员自身也要从思想上提升认识，为自己的发展前提，充好电备好粮。