从法国里昂获得双硕士学位的成?Z正打算回国工作，当他在报纸上看到贵阳市大力引进海外高层次人才的通告后，通过电话与市委组织部取得了联系，并得到积极回应。成?Z最终选择了花溪发改局。
如今，花溪建起小孟工业园，成?Z学的自动化系统工程专业和CCI网络系统专业派上了用场，现在的他，已参与到园区企业的技术改造工作中。
人才引进"零障碍"
人才投入是效益最大的投入，贵阳市委明确提出"超常规加强人才培养，超常规引进高层次人才，超常规激发人才活力"的要求和对人才"大气、大度、大方"的方针，并努力实现高层次人才来筑"零障碍"。
贵阳市先后制定出台了40余个政策文件，提出了一系列选才用才、激发人才活力的措施，全市人才工作政策体系基本建成。
贵阳市对引进的高层次人才提供5万元到100万元的住房补贴，每月发放生活津贴，给予5万元至100万元的科研经费。对高层次人才在医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女入学等方面"量身定制"、"特事特办"。
四海广布"英才帖"
近年来，由市领导带队，有关部门主动上门，到国内外著名高校、高层次人才集聚城市广发"英才帖"，邀请各类高层次人才到贵阳干事创业。
贵阳市在北京举行引进高层次人才恳谈会，市委主要领导与有意到贵阳工作的博士后、博士面对面交流，诚邀他们到贵阳大显身手，建功立业。
又拿出市委政研室主任、市金融办主任、市建设投资控股有限公司总经理等27个县级领导职位面向全国公开选拔。
对于人才的需求使得贵阳市不仅放眼全国选才，还向海外人才伸出了"橄榄枝"。
贵阳市委组织部相关负责人坦言，最能吸引高层次人才的是干事创业的载体、实现价值的平台以及未来发展的空间。
许多在贵阳创业的高层次人才表示，贵阳的魅力在于"一张白纸、好做文章"。特别是当前贵阳市正在大力实施工业强市战略，为各类优秀人才脱颖而出、施展才华提供了广阔舞台。
"儿子""女婿"两相宜
贵阳市不仅大力引进高层次人才，还在如何开发现有人才潜能上下工夫，盘活用好现有人才。贵阳市遴选优秀年轻人才到境外和省外培训机构进修深造，到发达城市学习考察、交流挂职，资助在职人员攻读硕士以上学位。
同时，还分批选派了45名高级管理人才、投融资专业人才到美国普渡大学、新加坡管理大学等开展中长期培训。
对于优秀人才，贵阳市加大激励力度。市委、市政府隆重表彰了"贵阳杰出人才"、"贵阳创新创业人才"和"贵阳市有突出贡献高技能人才"，分别给予30万元、5万元和2万元的奖励。推荐评选了39名省管专家、选拔59名优秀人才组成市管专家队伍，每人每月发放生活津贴。投入600余万元，定期组织专家培训、体检、疗养，开展创新创业活动和科研项目研究。
精耕细作硕果丰
经过几年的努力，贵阳市人才工作的效应已初步显现。中国社会科学院城市与竞争力研究中心于2010年发布的《全球城市竞争力报告(2009--2010)》显示，在全球500个城市中，贵阳综合竞争力名次比上个年度提升了42位，提升速度列第4位。
根据《贵阳市中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》，到2015年，贵阳市高层次创新型科技人才将达到0.79万人，专业技术人才总量达到28万人。
贵阳市委组织部相关负责人表示，在"十二五"开局之年，将进一步加大人才工作力度，使创新智慧竞相迸发、创业人才大量涌现，造就一支与发展相适应，规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，为贵阳当好全省经济社会发展的"火车头"、黔中经济区崛起的"发动机"提供坚强的人才保障。
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