农村信用社中层干部竞聘改革 全员重新竞争上岗激发活力

　　□ 通讯员 戴灿焘

　　“今天，我走上庄严的演讲台，这不仅是岗位的竞争，更是责任的承诺，感谢县联社为我们创造了公开、公平、公正竞职的平台……”这是4月14日“银都水乡”鹤庆县农村信用合作联社进行中层干部竞聘时一名竞职者的演讲，一个个精彩演讲答辩，展示了才华，施展了才能，对信合事业充满着美好的憧憬，会场不时爆发出热烈的掌声。

　　不保留职位

　　为选拔年轻有为的中层干部，县联社彻底改变以往干部竞聘“小调整、大稳定”的做法，把所有的中层干部就地免职，31个职位全部拿出来竞聘，不再保留一个职位。被称为“信合牛”、原黄坪信用社主任杨朔说：“中层干部职位全部拿出来竞聘，大家去争取，就是没有聘上也服气。”

　　不设定门槛

　　为不拘一格用人才，县联社选拔中层不注重资历，主要看能力，砍掉了门槛。参加中层干部竞聘的人员出现“三多一少”，即：年纪轻、有文化、有才干的多，资历“深”的人少。一位刚参加信用社工作3年的大学生曹华鑫说：“中层干部竞聘不论资历、看能力，为我们这些大学生提供了施展才华的平台”。

　　不内定人选

　　为选拔员工满意的中层干部，县联社中层干部竞聘在组织上进行了一些创新，竞聘人主要通过资格审查、竞聘演讲答辩、民主测评、领导组考评等关，加权得分后一锤敲定。当场竞聘，当场公布竞聘结果。县联社党委书记、理事长郝荣华说：“这次县联社中层干部竞聘动真格，不是‘竞聘人台上念稿子，领导在下面画圈圈’。”

　　大理办事处主任寸尊喜，县银监办主任张惠轩，县联社班子成员，原中层干部、近几年新招录的大学生等74人参加了中层干部竞聘演讲大会。寸尊喜主任说：“这次中层干部竞聘力度大、组织得比较好，形成了一种好的理念、建立了一个好的机制、选出了一个好的团队，把讲政治、懂经营、善管理、大家认可的同志选拔到中层干部队伍。”