上海建设财富管理中心面临人才短缺挑战，需加强三方合作培养专业人才

　　【《财经》综合报道】 5月20日，在2011陆家嘴论坛专题论坛“浦江夜话五：建设上海资产与财富管理中心”上，摩根史丹利董事总经理、亚太地区净值客户业务主管莱斯利・麦克斯认为，人才短缺是上海建设金融中心过程中的一个挑战。

　　麦克斯认为，上海财富管理行业的劳动力队伍确实很大，但他们是否真的可以算作这个领域中的专业人士，这是一个挑战。回顾历史，瑞士人曾经在很长时间里都主导着私人银行业，因为他们有比较好的税收法律。另外，瑞士在19世纪就有非常多的私人银行，因此他们也有着做私人银行方面最优秀的国际人才。

　　麦克斯说，新加坡跟上海一样，在10年前提出来要成为财富管理中心。新加坡之所以能够成功发展成为一个财富管理中心，因为他们把他们的主权基金和新加坡管理学院结合起来，这样对行业产生了两个影响。一是，如果没有这些人才，很难去管好财富管理业务。第二，财富管理有很大的信托责任，对于客户，对于那些做财富管理的人来说，都承担着非常重的责任，我们都是在监管业或者说在行业中要保证最高的专业能力。

　　麦克斯认为，上海要进一步加强学术界、制定标准的监管方，以及金融机构三方的合作，这样才能够把合适的资源放在人才的开发和培训上，就不会缺乏人才。在财富管理方面，在主要的金融中心都面临着人才的短缺，摩根士丹利也有这样的情况，我们要尽量解决这些问题。