近期一条基金经理的变更信息引起了记者的关注。作为中国基金史上第一位“80后”的基金经理，倪明于4月21日卸任大成创新成长基金经理职务，离开大成基金。尽管公告中解释为个人原因，但截至4月20日，其管理的大成创新成长近两年29.20%的收益率，在大成所有主动偏股型基金中排名倒数第一，显然其离职也有其必然性。
基金经理二季度再掀变更潮
显然这只是中国基金业人才困局的一个缩影，而真正为成长烦恼买单的是基金的持有人。截至5月5日，全部偏股型基金平均下跌5.93%，其中只有25只基金取得正收益，仅有10只基金跑赢上证指数，而今年以来经历了基金经理变更的基金更是平均下跌6.30%，落后于市场的平均水平，显示基金经理的变更难免会对基金表现造成影响。
在经过了年初的平静之后，4月以来基金经理变更潮再次汹涌而来，这次离职潮主要体现为两个方面，一是基金经理变更的数量突然增加，另一方面是更多有分量的基金经理选择离职，对旗下基金的影响较大。
数据显示，剔除新基金发行，4月以来已经发生35起基金“掌门人”变动，基金经理变动进入活跃期。相比一季度单月只有20人左右的变动人次，活跃度突然增加。其中工银、融通、天弘等基金都有3只以上的基金发生了基金经理的变更。
而公告显示，人事变动多是出自基金经理个人原因或者工作需要，大部分变动都没有解释原因。但如果联系到时间因素。基金经理变更可能和年终业绩考核有关，一些业绩不好的基金经理“被迫离职”。另外，也与部分基金经理拿到年终奖后离职有关。基金公司为防止一季度人员流失过多，年终奖的发放集中在二季度，因此4月份人才流动较多也就顺理成章。
其中比较特殊的是原鹏华动力增长、鹏华中国50（爱基,净值,）基金经理黄鑫，公司公告，因身体原因黄鑫将自2011年3月1日起暂离工作岗位超过30日，而基金将由鹏华消费优选基金经理王宗合代为履行。相比于只有近5年证券从业经历的王宗合来看，作为鹏华旗下明星基金经理黄鑫的离职自然有着不小的影响。易方达基金在4月21日也发布公告称，陈志民因工作需要不再担任易方达积极成长（爱基,净值,）基金的基金经理，何云峰继续担任该基金的基金经理。尽管陈志民依然在易方达基金担任首席投资官，但由于不再直接管理基金，对基金的影响是不言而喻的。
而本此变更潮的重量级人物不仅上述几位，投研核心高管的离职更是将对基金公司整体业绩造成影响。其中，天弘基金的基金经理变动较为剧烈。4月26日公告称，公司投资总监吕宜振离职，辞去天弘精选（爱基,净值,）、天弘周期策略（爱基,净值,）的基金经理职务；而天弘基金的人事变动并没有结束，5月5日，公司研究总监姚锦离任天弘周期策略基金经理职务。短短10日之内，公司的投资总监、研究总监双双离职，对一家业绩刚刚有所改观的基金来说，无疑是重大的打击。而从两位总监的履历来看，分别于2008年、2004年开始供职于天弘基金。联想到今年年初原股东兵器财务公司将持有的26%股权转让给安徽芜湖高新的背景，公司老臣的离职反映的是公司股东变更后引发的管理问题。
一向行事低调的农银汇理投资总监栾杰也选择了在4月悄然离职，并同时辞去了农银汇理策略价值基金经理的职务。他率领农银汇理投研团队近3年，使得农银汇理基金投研团队迅速成熟，并在去年公司偏股类产品业绩全部超过10%，作为一家成立不久的基金公司实属不易。而在栾杰离职后，投研体系势必会产生波动。
另外，仅仅5月4日这一天，就有包括申万菱信、光大保德信和国海富兰克林在内的三家基金管理公司发布了高管变更公告。光大保德信发布公告称，公司分管投资的副总经理袁宏隆因“个人原因”已于5月3日离任。光大保德信中小盘（爱基,净值,）和光大保德信量化将发布了袁宏隆离职的公告。同日，申万菱信发布公告称，其总经理毛剑鸣“因个人原因申请离职”，已于2011年4月6日离任，总经理职务由姜国芳代为履行。国海富兰克林则发布公告称，公司总经理金哲非因“工作需要”已于4月27日离任，由公司副总经理李雄厚代为履职。这一系列高管变动的影响将逐步显现。
从今年以来的基金经理变更情况看，超过半数的变更事项为增聘基金经理，而新基金发行也可以看出施行双基金经理制的基金数量越来越多，以老带新成为基金公司传统的培养模式，但这样的人才培养速度显然跟不上新基金发行的速度。从今年以来共有59只新基金产品发行，其对应的基金经理人数共达47人，其中之前没有任何管理经验的11位，其中大部分基金经理只担任过基金经理助理，更有从研究员岗位直接担任了基金经理的重要位置。
以刚刚获批的浙商基金管理公司为例，该公司发行的第一只基金产品――浙商聚潮产业成长的招募说明书显示，该产品的基金经理为姜培正，历任平安证券综合研究所研究员、国联安基金研究部研究员、浙商基金投资管理部研究员、研究主管。现任浙商基金管理公司投资管理部副总监。从履历来看，这位基金公司的招牌基金经理并没有实战经验，工作多以研究为主。
另一只成立于2011年4月1日的华富量子生命力（爱基,净值,）股票基金，其基金经理是朱蓓。据资料透露，朱蓓仅有三年证券投资研究、保险公司投资从业经历，曾担任平安资产管理公司量化投资部助理投资经理。这些基金经理尽管都是高学历出身，但往往毕业后就直接被选拔进基金公司或证券公司担任研究岗位，然后以助理身份参与基金的日常管理，时机成熟后，基金公司就会将其提拔为基金经理。但这些新人基金经理，在目前的监管体制下是绝对不能投资股票的，所以这些新人的第一笔真正投资是从担任基金经理那天开始的。
作为中国基金史上第一个“80后”的基金经理倪明，2008年初开始担任基金经理，大成基金经过了3年努力。而从已披露年龄的基金经理资料中，目前有13位“80后”的基金经理，管理着21只偏股型基金。而实际数目显然要远大于此，其中万家的两位基金经理只有29岁，不知道这批基金经理会不会继续倪明的轨迹。当然，基金业的人才困境也不仅仅会停留在二季度。
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