深圳鹏城学者计划启动 高端人才引进助力城市发展

　　建设创新型城市，人才资源是第一资源。因此，我们要不拘一格地吸引人才、用好人才、留住人才，让他们在鹏城“百花齐放”，开创人才辈出的生动局面。昨日，我市“鹏城学者计划”进入实质性操作阶段，与首批26个特聘教授岗位签订了考核责任书，标志我市吸引高端人才的步伐不断加快。

　　当前，对人才的竞争，在国际范围内日趋激烈。电影明星李连杰，不久前刚从美国转为新加坡国籍，就是新加坡大力吸引人才的例子。从1998年开始，我国就实施了“长江学者奖励计划”，延揽了大批海内外中青年学界精英，有力地推进了高等学校学科建设和人才培养，催生了一批重要科研成果，为重点建设学科赶超国际先进水平作出了巨大贡献。我市推出“鹏城学者计划”，用意也在于此。通过引进国内外著名专家和学科带头人，设立财政专项经费进行定额资助，将有效弥补我市高等教育的短板，提高高校学术水平，增强整体竞争实力。

　　城市发展是多元的，人才的需要也是多元的。深圳经过多年的高速发展，如今各个方面的人才缺口都很大。当务之急，除了加大力度引进高端人才，还要不拘一格地吸引各方面人才。我们需要一大批富有活力和朝气，具创造力、敢闯敢干的人才。或许没有什么名气，或许年轻没有经验，只要有干事创业的热情、冲劲和能力，深圳都会敞开大门、张开怀抱。无论是经营管理、科技创新，还是城市管理、社会服务、文艺创作与表演，各个方面的才俊，都是我们城市建设需要的生力军。

　　引进人才只是第一步，要让人才“开花结果”，还需要良好的“土壤和环境”。我们要创造条件、制定政策，用好人才、留住人才，让人才充分发挥才能。吸引人才，不是引进来就一劳永逸了。引进只是一个开始，要让人才用得好、留得住，还有很多工作要做。人才就像“种子”，播种后还需培育，人才才能茁壮成长，最终才会有所收获。人才是宝贝，人人都想要，如果金子不能在这里发光，自然会被别人慧眼挖去。如果引进后就不闻不问，人才成了“花瓶”、“摆设”，流失在所难免。现实中，有时不是缺好马，而是缺伯乐，缺好的用人、留人机制。此次“鹏城学者计划”，不但高薪以待，且强调提供配套科研经费。从国际经验来看，越是高端人才，越是对社会声誉、研究环境有更高要求。因此，除了更好的生活保障，我们还要为他们提供干事创业的良好条件和环境，让他们能事业有成。

　　为人才敞开大门，让人才各尽所能。