应届生工作忠诚度偏低 超六成四年内跳槽影响企业招聘

　　昨日，某机构公布的一份调查报告显示，应届大学毕业生对待第一份工作的忠诚度偏低，以致不少企业把招聘应届毕业生当成一场“赌博”。

　　今年上半年，某机构对武汉地区10余所高校的应届大学毕业生，进行了一次就业状况调查，回收近千份有效问卷。结果显示，大学生的职业稳定性多在1-4年。

　　当被问到“你打算在第一个单位工作多久”时，回答“1-2年”的大学生占21.3%，回答“2-3年”的占34.4%，回答3-4年的占 7.8%，回答“尽量稳定下去”的占20%，只有16.5%的人明确回答：“做到5年以上。”这意味着，在4年内，有六成多大学生可能跳槽。

　　武汉某大型饮料企业负责人称，现在录用应届毕业生有点像“赌博”，他们能不能留下，有多少能留下，无法预计，这也是一些企业不太愿意招应届大学毕业生的原因之一。