薪酬仍是吸引人才主要动力 职业规划第二位

　　日前在京发布的一份人才趋势报告显示，在中国专业人才想换工作的原因上，“更高的薪资报酬”高居榜首，“更明确的职业规划”保持在第二位。

　　调查显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士是否跳槽。调查中绝大多数的专业员工去年都有被推荐过的外部机会。过去12个月中，中国的专业人才收到的职业机会最多，有将近82%的人至少被推荐过一次机会。

　　在中国，超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给出了更有诱惑力的条件。