截至2012年12月，北海市各类人才共56433人。其中，党政人才7845人，专业技术人才43989人，高技能人才4599人。
然而，30年前，北海市的人才非常匮乏，大学本科学历的人才屈指可数，就连大专的也很少，中级以上专业技术人才只有200多人，副高以上的只有5人，而理工类自然科学领域没有高级人才。经过30年的发展，如今北海市人才队伍的年龄结构、学历结构逐步优化，人才队伍的整体素质明显提高。
求贤若渴
“以政法系统为例，1984年，法学类专业人才奇缺，法院补充干部只能面向高中生招考。”从事多年人事工作，并担任过市人才市场主任的何北向记者介绍，当年，北海人才结构不合理，求贤若渴，只要有需求，人事部门都会想尽一切办法招聘、引进。但是，由于各种原因，当时引进的一些高级人才最后还是没有留住。
“改革开放后，人才引进一直是一项重要任务，尤其是自然科学类人才和经营管理类人才奇缺。”何北告诉记者，为了招聘人才，人事部门工作人员跑了全国许多地方，为了稳定引进来的人才，市里拨款兴建起了一批“招贤楼”，并出台了人才引进政策。但是，效果也不理想，在上海的一次人才招聘会上，西藏的招聘点都比北海的热闹。有一次，为帮助北海市一家新建的铝型材厂找一个懂生产技术懂经营管理的厂长，人事部门经多方努力，联系到天津一位非常对口的人才，经过1个月的软磨硬泡，人家才同意先来“看看北海”。但是，经过30多小时的火车颠簸到了南宁，一听说还有近7个小时大巴车程，他想象北海是个“蛮荒之地”，再也不肯往前走了，当即就坐火车回了天津。
潮起潮落
据市委组织部人才科介绍，1992年至1993年间，北海呈现“超常规”发展。一时间，全国各地的人才看好北海。据不完全统计，1990-2005年，外省市正式调入北海市政府机关、事业单位、国有企业单位工作共4892人，其中仅1992-1994年间调入达2234人以上，占总量近50%。
1993年初，北海市在《人民日报》刊登招聘启事，招贤纳士。全国各地人才的简历不断寄入北海人才中心。时任人事局办公室主任的何北，向记者形容当时的盛况：每天，邮政局要用麻包袋装运那些求职信件，人事局工作人员光拆阅那些信，用剪刀剪开信封口，都把手磨出了血泡。甚至有些人直接带着行李来求职，在人才中心门口站得密密麻麻，走廊、院子里，全是人和行李。
但是，由于当时北海市工业不发达，面对人才“涌入”，有些“消化不良”，最终能留下的只是其中的少部分人。
“人才需求是经济发展的晴雨表，1995年之后的几年，由于大环境影响，北海人才的发展一度出现低谷。”何北说，对于那些人来说，待遇并不是最重要的，重要的是有让他们发挥才能的舞台，有事业发展的空间。
1993年底，国家实施宏观调控政策，北海经济走入低谷。开发大潮中引进的人才，许多在经历短暂的观望之后离开了北海。
据市委组织部人才科介绍，1995年至2004年十年间，全市人才总体趋势是流失多于引进。
跨越发展
2008年国务院批准实施《广西北部湾经济区发展规划》和2009年《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》的实施等，使北海迎来千载难逢的历史机遇。随着北海三年跨越发展工程的实施，一大批事关北海长远发展的重大项目引进落户并启动建设，北海经济社会发展进入跨越发展的快车道。北海市进一步加强了人才工作的领导和投入，先后启动了“百名博士北海创业行动”、构建人才小高地、创新选才用才方式方法等多种措施，汇集八方人才。人才开发呈现良好发展态势。
据市委组织部人才科介绍，2010年以来，北海市党政机关和事业单位、市人才小高地和重点产业共引进硕士研究生以上学历的高层次人才579人，其中党政机关和事业单位引进160人，市人才小高地以及重点产业、重大项目以多方式和多渠道引进了419人。党政机关和事业单位引进的160名人才当中，博士13人、硕士147人，党政机关引进34人、事业单位引进126人。
“来挂职的学生，起到了很好的宣传作用。”据人力资源和社会保障局人才科科长石红天介绍，为了更好地引进人才，北海市从2009年开始，每年都到区外招聘，应聘人才逐年增加，到2013年，应聘人数约达600人。2012年，北海市与清华大学、北京大学、上海交通大学和武汉大学四所高校共建高校研究生挂职锻炼基地，以高校的科技人才优势服务北海经济社会发展。当年，就有46名研究生到北海市挂职。次年，与北海市合作的高校增加到8所，到北海市挂职的研究生达88名。
来挂职的研究生，有的留在北海市工作，有的向自己的同学宣传北海，促使更多的人向往北海。2013年底，有意向要来北海工作的72人中，有10多人曾在北海市挂职锻炼。
“下一步的发展，相信会吸引更多的人才。”石红天告诉记者，今年，北海市除了面向体制内引进人才外，还将转向重点产业，重点扶持产业发展，以改善北海市缺乏创新创业、产业带头人的状况。(彭芳)
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