中国人才竞争呈现三大劣势

中国人才竞争呈现三大劣势

类别:人才 时间:2026-05-14 浏览:
中国海外引才项目面临留学输出远超输入、移民逆差扩大、高层次人才回国比例偏低等结构性问题,顶尖人才流失严重,人才资源配置亟待优化。

  近年来,以“千人计划”为代表的中国海外高端引才项目,已经引起国际社会广泛关注,然而,在国际人才争夺战不断加剧的同时,中国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”等三大劣势。

中国人才竞争呈现三大劣势(图1)

  中国与全球化研究中心发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告(2013)》显示,2004年,我国出国留学生与在华留学生总数之差为31.62万人,2012年扩大至80.86万人。2012年,中国在海外留学生总数为113.69万人,而在华留学生仅有32.83万人。

  欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀表示,这种留学领域出现的“高输出、低输入”现象背后,暴露的事实是中国父母、政府和社会共同在为外国培养精英人才。

中国人才竞争呈现三大劣势(图2)

  据联合国经济和社会事务部估算,1990年,中国移民海外的人数为408.6万人,而同期居住在中国的外国移民数量仅有37.6万人,逆差约371万人。到2013年,预计逆差将超过849.4万人。

中国人才竞争呈现三大劣势(图3)

  中国与全球化研究中心最近发布的《中国国际移民报告(2014)》显示,2012年,中国去往美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等四大移民国的人数达14.8万人,而同年我国给外国人的永久居留证发放总数仅有1202张。

  据中国教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告(2012)》,留学回国就业人员中,约一半为国外1年期硕士学位项目的研究生,博士回国等仅占总数的10%。

中国人才竞争呈现三大劣势(图4)

  中组部人才工作局副局长李志刚表示,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达到87%。这意味着在回国的海归中,高层次的创新型人才比例很低,人才结构不合理。(据《?t望》新闻周刊)

  作者:据《?t望》新闻周刊 

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