提高海外人才招聘成功率 “私人定制”受青睐

　　中国江苏网6月8日讯 前不久举行的第七届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，1500多位海内外高层次人才提供的1190个交流项目，吸引了长三角地区众多企业现场洽谈。主办方新推的一种“私人定制”招聘模式，深受用人单位青睐;而海归们种种个性化需求，也呼吁求贤若渴的用人单位和开发区拓展“私人定制”空间。

　　今年留交会项目主要集中在生物医药、电子信息、新能源与节能环保等新兴产业领域。南京市人社局外专局副局长陈平解释，所谓“私人定制”招聘，是指主办方委托第三方专业机构，根据南京及周边相关企业需求，在留交会开幕前在世界各地广招人才，对有意向的人才进行前期筛选后，邀请相关人员现场洽谈，以提高项目匹配率。比如一家生物医药企业需要一名研发人才，前期有10人投了简历，第三方专业机构最后邀请了3位专业关联度较大的人员现场洽谈，针对性大大提高。

　　记者现场采访发现，那些手握项目的海外高端人才，也希望应聘单位、所中意地区能给他们提供一个“私人定制”的施才机会。

　　“我的专长是脑血管方面，希望有一个成功转化的项目平台。”在江苏柯菲平医药公司摊位前，日本东京大学生物医药博士何小明坦言，自己在日本生活了18年，现在国内各地对留学人才的待遇、福利都不错，自己更看重事业发展平台。

　　来自香港的苏冠华最担心的是融资问题。作为南京2012年“321计划”高端人才引进计划的一员，苏先生已经在南京注册了一家半导体科技公司。“现在我们的产品供不应求，公司要扩大规模就需要融资，但与风投合作需要准备很多材料、花很多精力，而且也稀释了股权，我内心还是希望与政府、银行合作。”