京津企业瞄准河北人才市场招聘“中低端”人才

■好好谈谈求职条件。本报记者 郄磊 摄

　　“金三银四”不高峰，五月招聘不低谷

　　□本报记者 赵晓华

　　每年三四月，因为大批春节后不愿返工而选择跳槽的求职者涌入人才市场，形成了每年一度的招聘高峰，也被业内称为人才市场的“金三银四”。可记者从今年5月份举办的招聘会上却看出，这个月才市上并没有出现高峰之后的低谷。这一点，从5月18日河北博才网与省人才市场联合举办的5月入夏以来的首场大型综合类招聘会就可以看出。

　　作为今年“金三银四”招聘高峰期后的首场大规模招聘会，来自京津冀等地为主的200多家企业现场招揽人才，提供岗位近一万个，吸引了万余名求职者前往。

　　五月招聘不逊色于“金三银四”

　　在招聘现场，记者见到了来自石家庄信息工程学院的应届毕业生小王。他告诉记者，今年号称“更难就业季”，就业形势非常严峻，往年到5月份很多毕业生就找到工作了，可今年自己和部分同学仍在找工作，“形势严峻啊!”

　　然而，在昨日省人才举办的综合类招聘中，河北博才网赵英对今年的人才市场招聘形势给出了自己的看法。“在过去的三四月里，河北博才网一直积极参与到省内的各大型综合类招聘会中，然而从参与企业看，今年的‘金三银四’没有出现明显的招聘高峰，进入五月也没有出现特别的招聘低谷。”赵英说。

　　对此，赵英进一步分析，在三月、四月，通过其负责的博才网注册进行招聘的企业分别为465家、423家，目前是413家，虽然呈递减趋势，但幅度不是很大，而这一数量与春节前注册的387家对比，也不算是骤增，三个月内每个月所出现的岗位总数也相差不大。

　　京津企业用人瞄准“中低端”

　　据介绍，目前河北人才市场内，除了本地招聘单位为主体外，来自京津两地的用人单位逐渐成为招聘主体。

　　“五月刚刚过半，通过网络注册的企业已经突破400家大关，而其中主要缘由是河北用人企业招聘需求趋于稳定，而京津两地来河北招人有上升趋势。”赵英分析说。

　　每年京津用人方都会以高薪方式及优厚的福利待遇等，从河北挖走不少企业高管、高级工程师等高端人才。赵英对近三个月注册的京津企业提供岗位数量及类别进行汇总分析发现：“过去高端类的岗位是京津企业的一大特点，不过这一趋势也在逐渐改变，比如市场营销、文秘等入职门槛儿相对较低的岗位在京津用工方招聘中逐渐增多。”赵英说，从数据统计看，中低端类的用工岗位几乎占京津用工总量的八成左右。

　　天津一家企业的招工负责人刘先生介绍，河北是人口大省，每年都有大量毕业生需要就业，天津和河北地缘相近，来河北招聘文秘、销售等容易入职的岗位相对容易一些，这也是他们特意到河北招聘的原因。“我们考虑招聘2名文秘和5名销售，目前文秘报名已经有30多人，已经挑到了满意的人选，销售岗位也有20来人报名，找到合适的人员不成问题。”